Bando per infermieri, boccata d’ossigeno per le corsie

CATANZARO - Una boccata d’ossigeno per le corsie calabresi e un segnale di decisa inversione di tendenza nella gestione del personale sanitario. La Calabria prova a voltare pagina con un piano di reclutamento massiccio che punta a stabilizzare il sistema e, soprattutto, a garantire servizi migliori ai cittadini in un settore troppo a lungo segnato da precarietà e carenze strutturali. Azienda Zero, l’ente di governo della sanità regionale nato proprio per razionalizzare i processi amministrativi, ha infatti ufficialmente indetto una vasta procedura selettiva finalizzata all’inserimento di 349 infermieri a tempo pieno e indeterminato.L’iniziativa, che si inquadra nel solco del Ccnl Comparto Sanità 2022-2024, rappresenta una delle operazioni più imponenti degli ultimi anni nel panorama pubblico calabrese. L’obiettivo è chiaro e ambizioso: coprire i cronici vuoti d’organico che affliggono le Aziende sanitarie provinciali, le Aziende ospedaliere e le Aziende ospedaliere universitarie dell’intero territorio regionale. Non si tratta di una soluzione tampone, ma di un investimento strutturale per restituire dignità ai reparti e sicurezza ai pazienti. Il piano di reclutamento non è un semplice “dentro tutti“, ma segue un iter normativo rigoroso gestito centralmente dalla Struttura Complessa Gestione Risorse Umane di Azienda Zero. La procedura si articola in due fasi integrate e coordinate che mirano a ottimizzare le risorse già esistenti nel sistema pubblico nazionale. La prima riguarda la mobilità volontaria esterna: una chiamata rivolta a quegli infermieri già dipendenti di altre pubbliche amministrazioni su tutto il territorio nazionale che desiderano rientrare o trasferirsi in Calabria. Si punta, dunque, anche a favorire il rientro di professionalità “in fuga” che oggi prestano servizio in altre regioni. Contestualmente, è stato avviato il concorso pubblico vero e proprio, che servirà a occupare i posti che non verranno coperti tramite i trasferimenti della mobilità. In sostanza, il numero effettivo dei vincitori del concorso dipenderà dall’esito della prima procedura. Si tratta di una strategia di centralizzazione voluta dal commissario ad acta per rendere il sistema delle assunzioni più snello, efficiente e, soprattutto, strategico. Questo nuovo approccio evita che le singole aziende sanitarie si muovano in modo disarticolato, creando doppioni burocratici o competizioni interne tra province.Nel risiko della distribuzione territoriale, spicca il dato relativo alla provincia di Vibo. Con ben 65 posti assegnati, l’Asp di Vibo si attesta come la seconda realtà regionale per numero di nuovi innesti, superata solo da Catanzaro (113 posti). Un risultato che certifica l’attenzione verso un territorio che ha pagato un prezzo altissimo negli anni passati in termini di tagli e ridimensionamenti. Per il territorio si tratta di una svolta fondamentale e non più rimandabile. Da anni il sistema sanitario locale soffre di una drammatica carenza di personale, con turni spesso insostenibili per chi è rimasto in servizio e reparti talvolta al limite della funzionalità. L’arrivo di 65 nuove unità a tempo indeterminato potrebbe finalmente garantire quella stabilità necessaria sia per il presidio ospedaliero “Jazzolino”, che per gli altri centri del Vibonese. Inoltre, questo potenziamento è cruciale per la medicina territoriale, pilastro fondamentale in una provincia dall’orografia complessa, dove la prossimità delle cure può fare la differenza tra la vita e la morte. Gli interessati avranno a disposizione 30 giorni di tempo dalla data di pubblicazione ufficiale degli atti per sottoporre la propria candidatura. Le domande devono essere inviate esclusivamente attraverso il Portale del Reclutamento “InPA” (www.inpa.gov.it), eliminando così lungaggini cartacee e garantendo massima trasparenza. Tutti i dettagli tecnici e i bandi integrali sono consultabili sul sito istituzionale di Azienda Zero Calabria e sul Bollettino Ufficiale della Regione Calabria (Burc).